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Immer mehr Arbeitgeber engagieren sich für ihre MitarbeiterInnen durch das Angebot eines betrieblichen Gesundheitsmanagement. Das tun sie zum einen, weil es für ihre Mitarbeiter gut ist und ihnen bspw. dabei hilft, eine gut Work-Life-Balance herzustellen.
Zudem verbessert es die Arbeitsbedingungen und fördert die körperliche und geistige Gesundheit der MitarbeiterInnen.
Wenn Ihr Arbeitgeber noch kein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) anbietet, sollten Sie und Ihre KollegInnen einmal nachfragen, ob es vielleicht eine Möglichkeit gibt, dieses einzuführen. Denn BGM nutzt nicht nur Ihnen als ArbeitnehmerIn, sondern auch Ihrem Arbeitgeber. Mit den nachfolgenden Argumenten, können Sie Ihrem Arbeitgeber die Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements auch für das Unternehmen verdeutlichen:
- BGM hat eine präventive Wirkung.
Durch Gesundheitsprogramme, Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsberatung können Gesundheitsprobleme von MitarbeiterInnen frühzeitig erkannt und behandelt werden. Dadurch ist die Genesung kürzer oder es kommt gar nicht erst zu schweren Erkrankungen. - Die Fehlzeiten werden reduziert.
Die Unterstützung der MitarbeiterInnen bei der Bewältigung von Stress und anderen Gesundheitsproblemen können die krankheitsbedingten Fehlzeiten verringern. Durch die präventive Wirkung von BGM kann Ihr Arbeitgeber somit langfristig seine Kosten wegen Mitarbeiterausfällen senken. - Die Produktivität wird gesteigert.
Gesunde und zufriedene MitarbeiterInnen sind in der Regel produktiver. Beispielsweise kann eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, die Leistungsfähigkeit und Effizienz der MitarbeiterInnen fördern. Dies führt für Ihren Arbeitgeberzu einem wirtschaftlichen Vorteil. - Das Betriebsklima wird verbessert.
Mit den unterschiedlichen Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zeigt Ihr Arbeitgeber auch seine Wertschätzung. Dadurch wird die Mitarbeiterbindung gestärkt und es führt zu einer höheren Zufriedenheit der MitartbeiterInnen. - Das Image als Arbeitgeber wird verbessert.
In Zeiten, in denen es schwierig ist, gute MitarbeiterInnen zu finden, ist es gut, wenn man sich als wertschätzender Arbeitgeber etabliert hat, der sich um seien MitarbeiterInnen kümmert. Das positive Image in der Öffentlichkeit lässt Ihren Arbeitgeber attraktiver als andere erscheinen und die Mitarbeitergewinnung wird erleichtert.
Es gibt also gute Gründe für Ihren Arbeitgeber, sich mit BGM für seine MitarbeiterInnen zu engagieren und so von den positiven Effekten für beide Seiten zu profitieren.
